Социальная политика

Социальная составляющая – один из главных приоритетов политики, проводимой руководством  компании совместно с профсоюзной организацией.

Руководствуясь принципами социального партнерства, на предприятии каждые три года заключается коллективный договор. При разработке программ социального развития, заключении коллективных договоров  защищаются интересы работников компании, уделяются им особое внимание. Культура производства на особом внимании руководителей акционерного общества.  

В коллективном договоре АО «ВолгаУралТранс» разработаны меры по усилению социальной поддержки работников:

  • конкурентоспособный рост зарплаты, которая регулярно без задержек выплачивается работникам, а также ежегодно индексируется.
  • медицинское обслуживание (с целью предупреждения заболеваний, связанных с вредными и опасными условиями труда, все работники предприятия проходят обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр за счет предприятия);
  • доставка работников транспортом предприятия до места работы и обратно;
  • приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями, оснащение современным оборудованием. В отличном состоянии находятся бытовые помещения работников всех категорий и во всех подразделениях компании;
  • поддержка работников компании через систему оказания различных видов материальной помощи и компенсаций:
    • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
    • обеспечение спецодеждой и спецобувью за счет компании;
    • выдача молока работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
    • организация горячего питания ремонтно-путевым бригадам;
    • развитие массовой физкультуры и спорта путем проведения соревнований и турниров по различным видам спорта с использованием спортивной базы оздоровительных центров и собственных спортивных залов;
    • организация государственных и корпоративных праздников, а также чествование работников в дни юбилеев;
    • организация питания персонала в столовой предприятия с частичной дотацией за счет собственников компании;
    • бесплатное обучение и дополнительная профессиональная переподготовка работников в учебном центре компании;
    • привлечение для прохождения производственной практики студентов профильного вуза, участие в их отборе для трудоустройства на предприятии.
    • коллективный договор предусматривает социальную защиту ветеранов.  Руководство компании в контакте с Советом ветеранов  стараются не обойти вниманием и заботой жизнь пожилых людей, которые проработали в «ВолгаУралТранс» многие годы: это и ремонт квартиры, покупка и установка бытового оборудования и многое другое.
    •  работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию, ежегодно  выплачивается разовая материальная помощь ко Дню пожилого человека. 

Дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором, распространяются на работников компании независимо от их должности и характера выполняемой работы.